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                人力資源

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                人才理念

                人才理念

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                  人力資源是企業的核心資源,磴槽集團樹立“以人為本”的領導理念,倡導“職業、敬業、團隊、誠信”的企業文化。同時重視員工的職業生涯發展和規劃,從“選人、用人、育人、留人和換人”五個方面,建◥立磴槽集團特色的用人機制和用人文化。

                  ------選人是前提,找最合適的人,用在最合適的崗位上。讓合適的人幹合適的工作,有利於內在潛力的發揮和實際能力的提高。

                  ------用人是目的,是一種更廣義的育人,用人就是培養。堅持在使用中培養人。

                  ------育人是手段,育人不僅僅是培養和學習,工作本身就是培育下屬,培育別人,打造學習型組織。

                  ------留人是★保障,一要靠事業留人。二是要靠環境留人。三是要靠待〓遇留人。

                  ------換人是機制,一個人不一定崗位、職務越〓高越好,而應該是合適最好。對於不合適的人員及時進行調整,各層次、各類別人員形成動態機制,永葆團隊的活力和戰鬥力。

                  近些年來,集團黨總支、工會、團委始終高度重視人力資源工作,使集團公司在加強人才隊伍組織建設、吸引優秀人才、選拔使用優秀的技術帶頭人和年輕的管理人才等方面取得顯著成效。截止2014年底,集團公司擁有職工5000余名,其中具有中專以上學歷536人,各項專業技術人才628人,工程師69人,高級工程師32 人。

                  磴槽集團視員工為親人↘,把卐企業當家庭,通過情感關懷和激勵雙管齊下,在企業內營造出一種相互Ψ 尊重的和諧氛圍,激發每位員工的積極性與最大的潛能,為每位員工提供實現自我價值的平臺,使員工凝聚心智,並迅速融入企業文化之中,從而打造∞出一支高效、富有戰鬥力的團隊,為企業的可持續發展註入無限的活力。

                  為解決幹部職工的後顧之憂,2005~2009年以來,集團公司先後投資1億多元,在登封市區建設華匯和武林園兩個職工住宅小區。凡工齡滿20年以上工齡的職工和連續幹齡5年工齡10以上的管理幹部,每年補貼房款2500元,累計為職工¤發放了3000多萬元購房補貼。

                  建礦初期,澳门太阳城官网就為職工實施醫療報銷制度。2004年企業改制,為職工配發股金。2005年開始為職工辦理養老統籌。